Mit Hilfe von Gender Gaps werden die Unterschiede in der Gleichstellung von Frauen und Männern beschrieben.
Beispiele für Gender Gaps
Gender Assertiveness Gap: geschlechtsbezogene Unterschiede zwischen Männern und Frauen im Hinblick auf Durchsetzungsvermögen
Attitude-Behaviour Gap (bei Männern): weitgehende faktische Verhaltensstarre trotz verbaler Aufgeschlossenheit gegenüber Gleichstellungsanliegen; strategische Inkompetenz
Gender Care Gap: geschlechtsbezogene Lücke in der täglich verwendeten Zeit für Sorgearbeit
Gender Confidence Gap: geschlechtsbezogene Unterschiede zwischen Männern und Frauen bezüglich Selbstvertrauen und Selbstbewusstsein
Gender Data Gap: fehlende oder unterrepräsentierte Datenerhebungen bezüglich eines bestimmten Geschlechts bei Datenerhebungsverfahren, die gesellschaftlich, wirtschaftlich oder medizinisch relevant sind
Digital Gender Gap: geschlechtsbezogene Unterschiede zwischen Männern und Frauen bezüglich des Digitalisierungsgrad und auch hinsichtlich der technischen Ausstattung und Möglichkeit zu flexiblen Arbeiten in der Arbeitswelt
Gender Entitlement Gap: geschlechtsbezogene Unterschiede zwischen Männern und Frauen bezüglich Anspruchsdenkens, beispielsweise im Bereich Beförderung, Bezahlung etc.
Gender Experience Gap: geschlechtsbezogene Lücke bezüglich Arbeitserfahrung, die dadurch entstanden ist, dass Personen wegen Mutterschutz oder Elternzeit ihren Beruf pausiert und zu einem späteren Zeitpunkt wieder in den Beruf eingestiegen sind
Gender Leadership Gap (Holst und Friedrich, 2016) bezeichnet die Differenz zwischen dem Anteil von Frauen an der Gesamtzahl der abhängig Beschäftigten und dem Anteil von Frauen in Führungspositionen, diese Lücke ist zwischen 2000 und 2015 größer geworden.
Gender Lifetime Earnings Gap: geschlechtsbezogene Lücke im Gesamterwerbseinkommen im Lebensverlauf
Gender Likability Gap: geschlechtsbezogene Unterschiede zwischen Männern und Frauen im Hinblick auf Sympathien. Wenn Frauen sich außerhalb gewisser Stereotype, die Frauen zugeschrieben werden, verhalten, werden sie als weniger sympathisch angesehen
Gender Opportunity Gap: geschlechtsbezogene Lücke bezüglich Aufstiegsmöglichkeiten im Berufsleben
Gender Pay Gap: geschlechtsbezogene Entgeltlücke
Gender Pension Gap: geschlechtsbezogene Lücke in den Altersbezügen
Gender Poverty Gap: geschlechtsbezogene Unterschiede zwischen Männern und Frauen, die in Armut leben
Gender Time Gap: geschlechtsbezogene Unterschiede in der Erwerbsarbeitszeit bzw. der Zeitnutzung
Gender Visibility Gap: geschlechtsbezogene Unterschiede zwischen Männern und Frauen im Hinblick auf Sichtbarkeit, beispielsweise im Berufsleben. Da Männer öfter Chancen ergreifen, an Meetings teilzunehmen und ihre Arbeit aktiv vorzustellen, werden Frauen und damit ihre Leistungen oftmals nicht wahrgenommen
Zeitfenster Gender Gap/Chancen Gender Gap: geschlechtsbezogene Lücke bezüglich der Zeit, die jedem Geschlecht zur Verfügung steht, um in Führungspositionen zu gelangen; Frauen steht aufgrund von Familiengründung und -planung dafür weniger Zeit zur Verfügung als Männern
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